أثر إدارة الموارد البشرية على الأداء المالي: دراسة على البنوك التونسية
الكلمات المفتاحية:
Financial performance, qualification structure, bank’s demography, Human Resources Managementالملخص
يتناول هذا البحث الميداني العلاقة بين الموارد البشرية والأداء المالي في القطاع المصرفي التونسي بأكمله بالاعتماد على رصد وتحليل إحصائي لقاعدة بيانات الجمعية المهنية المصرفي في المدة بين 1994 و2007. و لقد أظهرت هذه الدراسة أن التغييرات التي شهدها القطاع لا تقتصر على الجوانب البشرية، الهيكلية والتنظيمية بل تشمل البعد الإداري الاستراتيجي. كما أبرزت أيضا العلاقة المعنوية الوثيقة بين طبيعة القوى العاملة والأداء المالي، حيث إن التغييرعلى مستوى الكفاءات في القطاع المصرفي ليس تغييرا فنياً بل إستراتيجياً. وبمفهوم أوضح وكما أشارت نتائج البحث يعد الاستثمار في الموارد البشرية مربحا ماليا. كما أن الموارد البشرية أصبحت تعد موارد بالمفهوم الواسع لنظرية الموارد (Resource- based perspective).
