متطلبات تطبيق إدارة المواهب في الجامعات السعودية في ضوء الإدارة الإستراتيجية من وجهة نظر القيادات الأكاديمية
الكلمات المفتاحية:
requirements, talent management, strategic management, Saudi universities.الملخص
هدفت الدارسة إلى التعرف على واقع تطبيق إدارة المواهب في الجامعات السعودية في ضوء الإدارة الإستراتيجية، والتعرف على الصعوبات التي تحد من تطبيق إدارة المواهب في الجامعات السعودية في ضوء الإدارة الإستراتيجية، وتحديد متطلبات تطبيق إدارة المواهب في الجامعات السعودية في ضوء الإدارة الإستراتيجية من وجهة نظر القيادات الأكاديمية. ولتحقيق هذه الأهداف تم الاعتماد على المنهج الوصفي، والاستبانة لجمع البيانات، وتم اختيار عينة تكونت من (310) قائدٍ أكاديمي من العاملين في الجامعات السعودية، وتوصلت نتائج الدراسة إلى درجة تطبيق إدارة المواهب في الجامعات السعودية في ضوء الإدارة الإستراتيجية وعلى جميع أبعادها جاءت متوسطة. وجاءت الصعوبات التي تحد من تطبيق إدارة المواهب في الجامعات السعودية في ضوء الإدارة الإستراتيجية بدرجة متوسطة، كما توصلت النتائج إلى أن الحاجة إلى توفير متطلبات تطبيق إدارة المواهب في الجامعات السعودية في ضوء الإدارة الإستراتيجية جاءت عالية.
