ظاهرة الاحتراق الوظيفي لدى مديري ومديرات المدارس الثانوية الحكومية في الإدارة العامة للتعليم بمنطقة مكة المكرمة: دراسة ميدانية

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة درجة انتشار ظاهرة الاحتراق الوظيفي لدى مديري ومديرات المدارس الثانوية الحكومية في الإدارة العامة للتعليم بمنطقة مكة المكرمة، ولتحقيق هدف الدراسة؛ تم تصميم استبانة مبنية على مقياسٍ ما سلاك للاحتراق الوظيفي , واستخدم المنهج الوصفي التحليلي . وتكون مجتمع الدراسة من جميع مديري ومديرات المدارس الثانوية الحكومية، تم توزيع الاستبانة على جميع أفراد العينة، وعددهم (120) مديرٍ ومديرة. وخلصت نتائج الدراسة إلى أن: الاحتراق الوظيفي لدى مديري ومديرات المدارس الثانوية الحكومية بالإدارة العامة للتعليم بمنطقة مكة المكرمة جاء بدرجة متوسطة، حيث كان المتوسط 3.243، والانحراف المعياري 0.487. وكشفت الدراسة أن المديرين ذوي المؤهلات العلمية العليا، وسنوات الخبرة الطويلة، والمتزوجين، هم الأكثر شعوراً بالاحتراق الوظيفي، كما أوضحت نتائج الدراسة أيضاً أهم المصادر التي تسبب الاحتراق الوظيفي للمديرين والمديرات، والتي تمثلت في ستة مصادر، أكثرها تأثيراً هي طبيعة العمل المادية، وأقلها قلة التعزيز الإيجابي.