واقع الإدارة العامة للموارد البشرية في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية من وجهة نظر منسوبيها
الكلمات المفتاحية:
إدارة – موارد – جامعة – موظفين – موارد بشريةالملخص
يهدف هذا البحث إلى دراسة واقع الإدارة العامة للموارد البشرية في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، ومعرفة أبرز المعوقات التي تواجهها، والمقترحات لتطوير تلك الإدارة من وجهة نظر منوسبيها. ولتحقيق أهداف البحث قامت الباحثة باستخدام المنهج الوصفي المسحي، والاستبانة أداة لجمع البيانات، وتم توزيعها على عينة طبقية عشوائية بلغ عدد أفرادها (451) عضو هيئة تدريس، وموظف إداري. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، من أبرزها:
- أن جميع عمليات إدارة الموارد البشرية بالجامعة (تخطيط الموارد البشرية، تحليل وتصميم العمل، الاستقطاب والتعيين، التدريب والتنمية، تقييم الأداء) تُمارس بدرجة متوسطة.
- وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات أفراد عينة الدراسة حول عمليات سياسة التدريب والتنمية، وكانت الفروق لصالح الموظفين الحاصلين على دبلوم.
وقد أوصت الدراسة بتطوير وتحديث معايير تقييم الأداء التي تستخدمها الجامعة بحيث تكون معايير محددة وموضوعية وعادلة ومتواكبة مع التطورات الحديثة لتحقق رضا الموظفين. وإعادة النظر في هياكل وانظمة إدارات الموارد البشرية بالجامعات.
